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0 i& e" t) O; \7 U 原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代
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一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。 ' s% D( E2 \. M
潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。
; a- ~8 `8 y, B9 r4 m 答案基本上会很一致：
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$ P/ [6 I: }6 Y/ S 赶紧转，不转留着过年？
3 `; S* O, l$ s! s+ i 转IT和金融。
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0 F1 F8 L$ ?' r 这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。
8 V8 B% U# ?- B' L2 V5 y+ ?! K 从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 2 g" {7 [- J# Y3 `" L, g& c8 W
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。 7 l3 [; @5 c1 p; e8 S4 i# D% G& C8 K
目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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3 m9 v `9 t5 j) H1 U5 Y 肯干活的人越来越少；
+ }# B. c$ H* \% }+ ?$ u 找到合适的人越来越难。
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这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？ 7 h, _. k3 u4 Y+ d
时代不同了。
5 h. l: K. r/ f8 N7 t- t 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。 8 n" O2 W, S0 v% U h
感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。
6 l; J# n! [1 O$ x0 ` E9 `% L/ e3 g 我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
9 S% M/ m" u. K6 }7 { 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
7 x; K0 ?8 `9 k6 _ 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 : ]2 |$ Q8 R+ }4 E( Q" Q& `
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6 q/ A) K7 N T- z$ E- B( y 责任编辑： ! R* z6 m0 }$ `: w
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