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原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代
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一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
+ E; c7 P" s7 l! V9 e4 {! `+ s2 \ 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。
$ Q+ J; L! L/ m" g& B 答案基本上会很一致： % d' Z, W- C3 x; q5 v& {% ~
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赶紧转，不转留着过年？0 d; Z0 k5 B+ c( L! N
转IT和金融。# v; }, r( \; {7 b/ \
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这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。 ! l L+ e- t+ X8 H& Z( K0 o
从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 : ~ I0 v) {8 n! g
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。
0 Y' ?& s6 ]0 E 目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面： 4 J8 \% |. ~- f5 \( J( q& \' t
% g4 N8 y0 o# A C! s 肯干活的人越来越少；
* @, y% ]% e/ Q, i4 w! X; N& f4 y 找到合适的人越来越难。; E% ^9 e% s4 j% h0 A& q
) ~9 d" X. t" s7 Y( j4 X 这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？ 0 }' i2 ?" X1 z4 Z
时代不同了。
5 t* g/ I+ J3 U0 X% J: q 现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。 . y2 J0 E3 B; Y5 g8 u1 ~
感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。
' H0 [" u3 _# m% a( }% y/ g8 Y 我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
, M# N; ^; }2 U! P 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。
9 T5 m0 |( ~8 x 还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。 # d. D( P4 {/ d. B
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