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h5 a1 V6 l Q: X( C 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？ ; d9 k1 o" p5 X4 s
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什么是组织管理能力？ . g G D, g7 f# q/ D
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。 $ J3 y+ y: H) ^0 ^, d, |
团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 3 \: v; q! ]3 z2 k3 `
; u2 y7 T* M3 s ~8 z 做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 % y/ X4 n8 W6 ]0 C1 A1 h' w2 z. S* b
大五人格测试（完整版）
- }9 z* o1 L: V3 ?1 T' Q https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
* o) s$ T3 z8 @. ]: Y4 | HR在线人才测评系统
- d% z0 ?) H0 h4 l0 g. \9 }0 _ https://www.zxgj.cn/m/tuance
0 w$ j# w/ Q) N; Q* i 组织管理能力的等级划分 ; v, R0 e6 o8 G
1、A级 " l4 p& r0 ^' U
这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。 2 b1 Z+ h% M* `8 w% a3 y
2、B级 : G# l4 M- S1 p$ l; F9 o I
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。 S+ E/ ~8 t8 _4 x: Z D
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3、C级
0 ^1 A+ s( H) m6 `( x 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。 5 K$ T( N6 ?, ^8 `' A2 E
4、D级 ; X5 s, G2 p& K$ A1 B3 }
这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。 5 ~3 k, u2 T" f+ B, y
disc性格测试 ) i0 `) K9 b$ [4 S
https://www.zxgj.cn/g/disc , R* n" [2 |& J3 z e( E
MBTI职业性格测试 : @* j5 e# G' F# C; I! ?
https://www.xmcs.cn/x/mbti93
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. b* @; @& P" n 如何测评人的组织管理能力 * `: X+ \* N- p. N: t
组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。 + f! j- y6 i3 C" F3 T& \, e
组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。
; y$ R' M0 i: [7 o 1、热情性
9 f1 ^: L8 C: |) f$ n 要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
; R. b! I3 F: S, h) [, s 2、自律
S3 u" i( F- t/ M2 |" w9 p 在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。 0 w+ s" A+ f2 W3 q: G" H5 @* ^
3、价值观 4 d" E# C) [0 ~. h _. q
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 i2 ~; b5 Y$ D0 X% L7 l! \
4、追求成就 7 N3 W& y$ x& V8 A4 v- `9 D
管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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$ a0 n; D. b& S c1 h3 Y5 c4 f" N 责任编辑： ! R4 \+ F$ z! T0 d: ?
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