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原标题：[感慨]我们处于海洋工程行业人才断档的年代
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/ a& M: P$ J) ^/ Y3 S5 w 一个好的工程技术团队一定是金子塔的形态：有顶尖专家坐镇，若干资深工程师支撑，一定量的工程师做打手还需要有成规模的助理工程师来协助。团队要持续发展，规模要不断扩大，还想吃下想要吃下的项目，在目前的状态下这几乎是一种奢望。不谈别的因素限制，我认为在国内，海洋工程行业目前处于一个人才断档的阶段。
0 X1 q9 V( q3 E& r1 X 潜伏于多个有大量学生党的群组中的小编，现在日常见到的最多的问题和最能激起共鸣的话题无非两个：是否转行和往哪里转行。 ) D/ c' h- \" q; ~& ~) r/ n- t
答案基本上会很一致： 5 ~. d# J; i) o8 {
3 }/ H8 E; G- N! w 赶紧转，不转留着过年？$ M/ m* M# m( X% j
转IT和金融。" I3 J/ n% j: }
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这让从业不到10年的小编很有感触。想当年本人毕业的时候基本上没遇到“转行”这个命题，那时更关注毕业以后能去哪里从事本专业的工作。那个年代以能去北京的某研究院，交通部下属的某船舶入籍机构，上海的某设计院和7某所，武汉的当邻居的某两个所为荣。能去这些地方的同学能力都很强，像我这种不成器的只能以糊口为首要目的，先找个混饭吃的地方。尽管如此，“转行”这个想法似乎也没出现过。从业以后虽然换了几次工作，但基本还是在工程圈子里转。原来和我一同加入的10个硕士应届生，现在只留下3个，有转行做风电的，有转行做金融的，从事本专业的已经不多了。
( S" {+ e, k, A 从行业发展角度来看，我们面临的人才断档将会越来越严峻。至于为什么会出现这种状态，大家都明白，我也没必要费口舌。 ' U' Z- ^, `8 N; p U! K* |/ O
能实现自身价值，养家糊口，过上更好的生活，这不挺好么。
- e# l4 E1 W f 目前国内的设计单位普遍面临人力不足的问题，人力不足体现在两个方面：
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' l W9 O5 K" L3 _; P' o 肯干活的人越来越少；& a9 ^, X7 u% C
找到合适的人越来越难。
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这种状态不是一天两天的事，这是一个日积月累，持续量变的过程。年轻人不肯吃苦，坐不住这种论调还是省省吧。有这个时间不如扪心自问：凭什么年轻人就要坐住吃苦，而我们又为他们做了什么？ ! h [0 k5 g, I$ q; Q
时代不同了。 s8 n$ O6 T- ]# l. g5 `+ R
现在的年轻人眼界开阔，思维活跃，不会像我们那时候一样“傻”。
# ?, t/ |+ K0 A- k: R8 J3 f/ { A 感谢这个时代能让年轻人敢做敢为。
/ }# p/ z" w5 }' s 我不知道两三个经验不足的人挑大梁这种状态能持续多久，更不知道这碗饭能吃多久。我不由地想起某地收费站裁撤以后，原收费工作人员的表态：
, i, ? y0 j N! q. G 我把青春都献给了收费站，除了收费现在啥也不会。 2 T. Y @0 w* `' V# L
还是一位长者说的好：工作是单位的，本事是自己的，没有一个行业是万古长青的。
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