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/ X+ S% x% q2 {, }. ^ 原标题：山东科技大学：“组合拳”巧解就业难题 K2 t4 S; N6 r7 O4 s
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/ w; r, z' h1 a. v G* H ■千方百计促进大学生就业
" E5 p0 t( ~) l4 j$ }' m “我终于找到了心仪的工作，薪资待遇也不错。”日前，山东科技大学外语学院毕业生赵一润在参加“送才入企”活动时，与英科医疗科技股份有限公司签订就业协议。
0 G% E Z0 g1 U0 z5 K 今年以来，赵一润在多个招聘平台投递了简历，但都石沉大海。前不久，她得知学校有个“荐才小队”，便抱着试一试的想法，登记了求职信息。“没几天，老师邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。” / K, \4 A2 y8 I/ J/ B3 K) |0 E
“学校把就业工作摆在突出位置，落实就业‘一把手’工程，创新就业服务工作机制，聚焦就业指导、岗位开拓、重点帮扶等方面，打出‘政策+队伍+服务’组合拳，破解毕业生就业难题。”山东科技大学党委书记罗公利介绍。 ) K, J! C, ^$ {: J# N5 o
打造就业“红娘”队伍
/ H1 o+ I2 n+ R% w7 z2 a' z “你们招工程师有什么要求？待遇如何？”日前，在山东科大“百强县名企”专场招聘会上，该校海洋测绘系主任张凯一边与企业招聘负责人沟通一边记录。根据招聘方需求，张凯重点推介了几名大学生。
W+ x+ `8 {" b/ X. c6 o8 }3 {% f! m 在山东科大，像张凯一样的就业“红娘”不在少数。今年以来，该校打造了“荐才小队”“就业帮帮团”等10余支就业“红娘”队伍，由校院领导、就业导师、专业教师、辅导员及校友等组成就业“红娘”，为毕业生开展个性化就业服务。
}) N1 a- P5 d- X" Y$ D- e! Q 在山东科大招聘会现场，经常能看到就业“红娘”忙碌的身影，他们与用人单位沟通，有的还拿着学生简历现场荐才。不到半年时间，就业“红娘”队伍定向匹配工作岗位1000余个，500多名毕业生因此受益。 2 [0 h8 Y/ z7 `! D
不仅如此，书记、校长访企拓岗，学院院长、教授走进企业“推销”学生，在山东科大成为一种常态。今年以来，该校先后走访200余家知名企业，开展“荐才直通车”“送岗直通车”等就业帮扶行动，拓宽毕业生就业渠道。
, x r& q: W- }% e5 H% \& v. H. h 推行“就业前置”模式 / C& N. Y; B4 M$ W9 Z3 _
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日前，山东科大自动化学院电气工程及其自动化专业大四毕业生杨宇森，正式入职海尔智家股份有限公司。“面试时问了很多具体的实际操作问题，因为我之前在公司实习过，心里特别有底。” 3 o6 p: a. ^. w# f
与杨宇森一样，今年研三的机械专业学生李子豪也趁着“最后一个暑假”，选择参加学校组织的就业夏令营，提前走进企业进行“就业预演”。“工程师岗位具体工作有哪些？”“上升空间怎么样？”带着这些疑惑，李子豪在豪迈集团生活、学习了5天。
) l% X0 [3 U7 q/ k 这场毕业生和企业的“双向奔赴”，得益于山东科大探索出的“就业前置”模式。在山东科技大学副校长阳凡林看来，把就业工作“前置”，是做好就业工作的一把“金钥匙”。该校依托就业夏令营、就业体验周、名企游学等品牌活动，鼓励学生走进企业参观、实习、体验，实现“先体验再签约”。
! L) L, h7 e _8 d$ e' a 实行“一人一档”精准帮扶
" x- b# b- W' { 因为照顾生病的父母，山东科大土建学院土木工程专业毕业生兰松没有落实就业单位。与兰松结对的辅导员刘超，不仅不时嘘寒问暖与他保持联系，还把该生信息输入学校干部和教师掌握的“未就业毕业生平台”。
2 Y- H+ ?" n+ N2 O; }' F' \ 前不久，土建学院党委副书记高静在中建八局第四建设有限公司访企拓岗时，发现该公司招聘要求与兰松就业需求很匹配，就向企业负责人重点推荐了他，很快就听到了兰松签约就业的好消息。
/ R4 K) N+ I, v8 v 山东科技大学校长曾庆田介绍，学校针对低收入家庭、零就业家庭等特殊重点群体毕业生，开辟“就业创业绿色通道”，建立“一人一档”“一生一策”就业帮扶工作机制，实施“多对一”“一对一”结对就业援助，不让一名毕业生在求职路上“掉队”。
) z7 [, ` O. O8 G9 v$ ^ 近年来，该校还推出了职业生涯体验班、求职能力实训营、就业心态讲座等就业服务项目，探索毕业生“全流程、一站式”就业赋能服务新模式，为毕业生求职就业增加“砝码”。（本报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁 李雷）返回搜狐，查看更多 $ S9 Q. p/ f( O. o% Y {
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6 ~' X8 m. S9 T8 I 责任编辑：
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