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近日，海外人才招聘平台Lockin发布了《2022中国海外人才职业发展分析报告》，连续第7年针对海外人才的求职行为和现状进行了分析和总结，并对未来海外人才就业形势进行了预测，报告中的信息为海归就业、国内企业招聘海外人才以及海外大学就业中心帮助中国学生归国求职做出了重要参考。 # p T$ I& l: L7 H
报告中关于2022届海归应届生的基本信息 ; n4 ^4 o$ y: {
2022年，教育部发布信息预计国内本土毕业生达到1076万人，同比去年增长176人;而归国海归人数，根据往年数据推算，预计超过90万人。无论是国内本土毕业生，还是毕业归国的海外留学生，就业竞争力都很大。 . B; V( B. g7 ~) u* V$ \/ b9 P+ U
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根据Lockin 平台注册用户的信息统计，2022届毕业的海归中，硕士及MBA学历占比最多，超过70%，本科达到24.93%。经过进一步调查，发现硕博学历的2022应届海归中，本科就读于国内双一流大学的占比接近30%，本科在国外大学就读的比例为35%，近年来在国外从本科开始留学的人数有所上升。 + e" C/ I/ k% C/ i! p8 x
+ N4 f: [1 n3 W& f3 _- E& I: J 2022级海归应届生，商科、金融类专业的比例最高，远远高于排在第三位的计算机专业人数。统计专业的海归人数今年上升很快，这也与最近几年数据分析岗位大火有直接的联系。 : R+ \) d& [6 F9 Q
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美国大学的教育水平一直处于领先位置，因此每年都吸引了大量留美学生，在2019年达到37万多人。但由于受到政策紧缩的影响，这几年赴美留学的难度增加，中国赴美国留学生人数占比明显下滑，2022年赴美留学人数降到了26万人左右。
4 C! d/ d3 X0 \; u# ^ 并且这一现状也导致了赴英国留学的人数明显增长，中国赴英国高等院校留学生人数从2015年起至2020年逐年增长，五年间都平均人数不超过15万人，但到了2021年，赴英留学人数直接突破了20万大关，之后还在继续攀升，预计2030年中国赴英留学人数对比2022年人数将高出70%。预计未来几年中，英国留学的归国海归人数将会随之增加。 4 f$ D& c7 C5 Q* E6 K
8 X S+ v; v' B' m 关于2022届海归应届生的求职相关信息
5 G2 I$ N9 W8 { 由于Lockin 连续7年在海外大学校园中开展关于中国就业主题的workshop，介绍中国就业市场最新动态和趋势，帮助海外留学生对国内就业市场建立清晰认知，因此海外人才对于薪资期望更加理性，不会因为海归背景而产生过高期望。 : X) t9 h; ^3 _# w0 t5 w
商科类背景的海归应届生期望月薪主要集中在6000-10000元这个区间内;金融类专业的海归期望薪资值更高一些，主要集中在月薪8000-12000元这个范围中;计算机类专业背景的海归对于整体的薪资期望值也不低，集中在月薪8000-15000元这个范围;由于目前国内企业对于计算机、工程技术等专业的候选人需求量非常高，薪资水平相应水涨船高，因此可以发现期望月薪在15000元及以上这个区间中，计算机、工程技术等专业的海归占比较多。
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在另一项针对企业的调查中，我们发现“理工类”的行业整体提供的薪资水平较高，基本超过半数的企业对于2022年研发类人才提供的月薪超过10000元。经过比较，咨询类企业对于应届生提供的薪资水平并不像广泛想象的那样高，6成左右的企业提供给应届生的岗位月薪集中在8000-10000元的范围内，但是咨询行业的薪资优势会在3-5年后显示出来。 % ^3 G1 u- G, p. a9 M! k
# @, H! x% L8 r5 R. p' Q7 h/ b& t 在海外人才首次求职过程中，会受到专业背景的直接影响，超过73%的候选人会选择与本专业相关的行业。下面几个专业背景的海归求职数据显示，互联网是大多数人的选择，金融专业被选择的比例也很高;计算机专业、工程技术专业的毕业生，对未来职业方向的定位更为精准，基本集中在互联网、制造、通信等领域。 3 m& m7 w+ G; U9 _" K) Z) t
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6 ~ B R2 `6 H" y4 b& V 海外人才在求职过程中，最重视的是薪资水平，75%受访者选择了薪资这一选项;其次为晋升机制和雇主品牌，也是海外人才非常重视的因素。海外人才在求职过程更加追求个人的长期发展，除了薪资期望，雇主的发展潜力、对自己的培养，都决定着最终的选择。
: K3 E. K" A! s- e A 从图中还可以看出来，加班对海外人才求职的影响占到20%，占比并不高，这一点可以体现出海归在工作中务实的特点，并不像一些雇主担心的那样——海归不落地，不能接受加班。其实海归人才更加介意的是个人成长、职位晋升、薪资提升是否可以和个人投入成正比，他们并不会拒绝有价值产出的加班要求。 / G! i k+ _* ?* \7 ?: x$ A
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在筛选海外候选人的过程中，企业较为重视候选人的专业背景、个人综合能力以及相关的实习和工作经历。合格的专业背景和相关的实习经历，意味着人才可以入职后快速上手，而较强的个人综合能力，也可以产出良好的工作结果，并具有更大的上升空间。 a. q' }% T: L7 a. V v3 ?" q
在此建议即将毕业的海归们，在准备简历和面试的过程中，重点突出以上内容，利用STAR原则全面介绍、阐述相关的经历，从而证明自己可以胜任这些岗位。
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本次报告得到了全球1600多所大学、国内6万多家企业的鼎力支持，数据来源于对 20多万的海归、留学生、外籍人才进行的问卷调研，同时还结合了Lockin 180万海归用户的职位投递数据，以及多家国内外权威组织发布的数据。 7 ^! ?/ E; s- E- [. ~' v
除了《 2022年中国海外人才职业发展分析报告》正式发布，“2022中国海外人才就业服务大奖”也于近日揭晓，几十家知名企业和全球著名大学榜上有名。
9 a* z4 Y" _7 U 中国海外人才就业服务大奖是由Lockin 联合GUCCU (全球大学职业发展联盟)每年颁布的重要奖项，针对全球1600多所大学、6万5千多家雇主进行调研，主要用于表彰对海外人才职业发展具有突出贡献的企业和大学，感谢他们对海外人才就业提供的支持和帮助。 " s* [& `) Y. J9 l' x
2022中国海外人才就业服务大奖颁布了最有影响力的海外雇主品牌和最具前瞻性的海外雇主品牌两项大奖，主要用于表彰在全球就业市场低迷的情况下，积极进行海外招聘、雇主品牌获得提升的优秀企业，获奖企业包括：华晨宝马、京东、复星集团、字节跳动、联想、蔚来汽车、龙湖等知名企业。
6 r; d: r/ \# w2 T 2022中国海外人才就业服务大奖中，全球雇主首选大学、最具创新力就业团队等奖项颁发给了芝加哥大学、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、帝国理工大学、爱丁堡大学、伦敦大学学院、ESADE商学院、SKEMA 商学院、澳大利亚国立大学、阿德莱德大学、奥克兰大学、香港大学、新加坡国立大学等几十家海外大学，感谢这些大学就业环境艰难的环境中，主动出击，积极寻求各种方法帮助本校的国际学生求职就业，在中国各个行业具有良好的口碑，获得中国企业的广泛认可。 * Q; @. ^' T( A1 v. k
作为拥有180万海外人才会员的招聘平台，Lockin在2022年继续朝着成为最高效的海外人才招聘服务商而努力，我们将继续深化与全球大学的合作，缩短中国雇主和海外大学之间的间隔，降低雇主与海外人才之间沟通的成本和难度，让海外人才充分赋能中国企业。 3 ^; k, h3 o5 c! H& e8 S
(来源：新视线) 5 G$ B5 h8 b, l; |5 o5 q, v1 g
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责任编辑：曹蕊
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