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中国网科技8月18日讯 据统计，今年毕业季已有万名应届生顺利入职京东，在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。 4 j9 j9 k' r4 u9 w. m# A, U# b
据悉，京东不仅为“90后”、“ 00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干。
, V# @* ]# D2 E3 \/ p% c, ^ 一直以来，京东对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。
* r9 ^- B1 h: z, g2 {9 q8 | 与此同时，京东给予应届生体系化、个性化的培养，年轻人在小步快跑的同时在京东舞台上不设限制地展现他们的价值，发挥出无限潜能。 P& h1 ^/ r( J/ {8 t7 M
据介绍，从2019年到2022年，京东连续多年开启大规模校招，面向应届生已累计开放岗位358个，提供近6万个就业机会，助力应届生实现高质量就业。
0 e8 b/ q/ M5 d* f q; V 此外，为了给予员工更多归属感和幸福感，京东从2021年7月开始，用2年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪；还为员工提供“安居计划”、员工救助基金、春节期间员工子女团聚补贴等优质福利，让员工放心工作，安心生活。 " u6 |4 h' K' D& W
京东表示，作为一家新型实体企业，坚持“以实助实”，凭借扎实的基础设施、高效的数智化社会供应链、创新的技术服务能力，在保持自身健康发展的同时，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。
& I% W% f5 ?4 y, I (责任编辑：畅帅帅)
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