' I& m) y: U$ d; _/ C G, F+ F& T 寒冬已去，东湖水暖。
- J+ F/ \6 l3 V5 j+ |* z4 e0 g9 W 南望山下，春花盛开。
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同气连枝，无畏山海，珍重待春风。
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春风已来，我们等你。
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我们等你，在武汉，在中国地质大学。
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(图片来源于网络）
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学校原定于3月下旬召开第四届“国际青年学者地大论坛”，由于疫情关系，论坛已确定通过线上平台进行。地大爱惜人才，多措并举，这里有支持有温暖、有奋斗更有收获，有良好的硬件设施，更有优秀的科研团队，地大向全世界的青年才俊伸出热情的双手！
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" h. ?& p9 S: h5 k* a (图片来源于网络）
5 ~8 N6 R. P; d% N/ A 学校简介
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中国地质大学（武汉）位于武汉东湖之畔，南望山麓，是教育部直属全国重点大学，是国家批准设立研究生院的大学，是国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。
2 A K+ \- R4 F# [ 学校以地球科学为主要特色，地质学、地质资源与地质工程2个一级学科入选“双一流”建设学科，学科涵盖理学、工学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等门类。学校现有23个学院（所）、65个本科专业；有16个一级学科博士点，34个一级学科硕士点，15个博士后科研流动站；有2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个科技部地质工程国际科技合作基地，1个科技部创新人才培养示范基地。
. M3 s/ P+ \( {2 J 学校围绕学科前沿和经济社会发展的需求，构建以地球科学为主导，多学科相互支撑、协调发展的学科生态系统。学校坚持弘扬“艰苦朴素，求真务实”校训精神，坚持“谋求人与自然和谐发展”的价值观，着力培养“品德高尚、基础厚实、专业精深、知行合一”的高素质人才，着力为解决区域、行业乃至人类面临的资源环境问题提供高水平的人才和科技支撑，为实现“美丽中国，宜居地球——建设地球科学领域国际知名研究型大学”而努力奋斗！
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(图片来源于网络）
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招聘岗位及要求
9 _8 b$ Y# w: C, s/ ^& W% A 中国地质大学常年诚聘海内外青年学者、学科骨干、学科领军人才和学科杰出人才。学校人才引进体系完善，招聘岗位全覆盖。全岗位享受优厚薪酬、科研扶持、医疗服务和子女入学入托等多项贴心服务。全岗位（不含博士后）可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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“地大学者”人才引进与培育体系
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, B/ G9 a- C' G0 U0 u (图片来源于网络）
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（一）学科领军人才、学科骨干人才
8 _$ e/ }+ j5 R! @0 m 申报条件
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各类高层次人才计划岗位入选者；或国内外知名高校、科研机构具有副教授及以上或相当专业技术职务者。
% v; m3 ~# k0 U1 W0 N8 `& i 支持政策
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提供丰厚的科研启动费、安家费和有竞争力的薪酬待遇，一事一议。
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（二） 国家创新人才计划青年项目
; S5 E R6 K1 D1 e3 v+ N9 F' c 申报条件
3 R/ {$ E# c( }' L! ~) M% c 1.具有博士学位，年龄不超过40岁，有36个月及以上连续海外科研工作经历。在海外取得博士学位、业绩特别突出，可适当放宽工作年限要求。
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2.申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。已在国内工作的，回国时间应在一年内。
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3.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
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支持政策
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1.薪酬：年薪50万元以上。期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
+ u4 ?( T1 {, ]9 \# n 2.职称：直聘为教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
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4.经费：提供500-600万元科研启动费（含国家200-300万元，学校配套300万元）。
7 M. N% \5 H5 s2 k9 r" W 5.生活补助：提供生活补助共250万元（含国家和省市补助）。
' o2 T( p: Y5 U; O' T- P- S 6.住房：安排周转住房，可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
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7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。享受三甲以上医院医疗服务。
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（三）“地大百人计划”岗位
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申报条件
% G& M3 ?+ k' u3 l, n& j _( R 1.年龄一般不超过35周岁（业绩突出者，年龄可放宽至40周岁）。
9 U: t2 _$ ~" G" g: O 2.具有博士学位，有连续3年及以上海外科研工作经历。在海外知名高校、研究机构取得博士学位者，可适当放宽海外工作经历年限。
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3.在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
% c9 \- k @0 M* x4 Q: a9 m* C5 H 4.是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
1 N: D: N% A+ M' q' U9 O 5.申报人一般应未全职在国内工作；已在国内工作的，回国时间应在2019年9月1日之后。
' u8 ^5 E( [4 ? 支持政策
- D& z# x" Z4 p ?' y3 t4 x 1.薪酬：年薪38万元以上，期满考核优秀者享受5万元一次性奖励；另享受教学津贴、科研绩效及高水平成果奖励。
5 w# e) s2 U _( @: d 2.职称：直聘为特任教授或教授、认定为博士生导师。
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3.招生：每年提供1-2个博士生招生指标，2-3个硕士生招生指标，每年提供3个年薪20万元的博士后招收名额。
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4.经费：学校提供科研启动费（理工科类专业180万元以上，人文社科类专业40万元以上）；
# o: r( _5 y* _ Q7 S% x 5.生活补助：安家费50万元以上。
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6.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
2 w5 v! d2 U) B3 E. p3 _- V' Q 7.其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
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（四）特任教授/特任研究员
4 s: C- X4 l# X( @/ C; w 申报条件
9 ~$ B- o, U- X' H 年龄不超过36周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。具有获得博士学位后从事科研工作2年及以上经历。
$ [( J& z2 _$ i1 p: b/ V, z, I 支持政策
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1.薪酬：年薪29万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任教授（特任研究员）；认定为博士生导师。
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3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业30万元以上，人文社科类专业15万元以上）；安家费25万元以上。
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4.住房：学校提供周转住房，也可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
4 }/ Z0 @% E( U) N, m （五）特任副教授/特任副研究员
4 t0 Q5 W i$ O( B6 l& f 申报条件
; z8 t( ]+ s/ g0 `1 U( `7 e7 f 年龄不超过32周岁，具有1年以上连续海外留学或工作经历。
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支持政策
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1.薪酬：年薪24万元以上，另享受教学津贴、科研绩效及高水平科研成果奖励等。
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2.职称：聘为特任副教授（特任副研究员）。
. \+ T. t' ]! b 3.经费：学校提供科研启动经费（理工科类专业20万元以上，人文社科类专业10万元以上）；安家费15万元以上。
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4.住房：可购买学校定向开发的教师三期住宅商品房。
2 v6 K: {( h# T/ F （六）博士后岗位
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申报条件
1 l- l7 F& L( j 2020年学校将继续创造良好的科研平台、全面提高博士后研究人员薪酬福利，热忱欢迎海内外博士毕业生（含应届毕业生）申请来我校进站从事博士后研究。学校招收博士后岗位类型分为四类。
2 v) s2 k9 F+ M/ ]1 d& U1 T 支持政策
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A类博士后：获批国家各类博士后项目的博士后；根据博士后项目有关政策兑现待遇，薪酬每年30万元以上。
* _& C5 j$ N) Y( j+ X* ^/ C3 N B类博士后：薪酬每年24万元以上。
$ p- }# L1 D5 K/ \; U C类博士后：薪酬每年20万元以上。
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项目博士后：享受与学校中级专业技术职务的教职工同等薪酬待遇。
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