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/ t) U2 t! t, b! r* \- c7 d 原标题：HR人才测评，什么是组织管理能力？如何测评组织管理能力？
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什么是组织管理能力？ 0 T g( O6 }8 w' }
组织管理能力需要个体具有良好的沟通和社交能力，帮助团队进行整体的提升，当团队内部出现问题时，也会及时的进行解决，保持团队的凝聚力和一致性。除外，组织管理能力，也需要有清晰的目标认知，统筹一整个团队，完成集体目标，提高团队效能。
2 T! a; p* s7 q& K$ W I 团队管理能力是综合能力的体现，包括：亲和力，影响力，说服力，组织能力，协调能力，督导和激励能力等等。是中高层管理岗位必备的综合素质，通常应用在人才测评系统中，用于考察候选人，或者是做人才盘点。 # F% U) F+ f- W" i5 O
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做团队管理能力的测评，可以应用小猫测试网的大五人格测试（完整版）来做多维度分析，也可以应用人格类型测评，如Disc个性测试（D型人格），MBTI性格测试，九型人格测试等等，相对而言人格类型理论的测评工具，相对简单粗略，还需要更多考察渠道进行补充。 3 ]2 R& q6 c4 j& J8 D, H- {! V, ]
大五人格测试（完整版）
( Y5 t+ h* H& L. ?# A https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
- \% j: L+ T6 k! ]- a" |6 X HR在线人才测评系统
" w5 p& W+ Y5 O% {# `% c https://www.zxgj.cn/m/tuance # D: I6 D- g; R! e
组织管理能力的等级划分 5 c. H: y! L% I4 r
1、A级
* G0 X# I1 |' ~3 V 这是一个组织管理能力非常高的级别，也是一个，懂得用各种各样的方式管理团队的级别。处在这个级别中的人，会设身处地的帮助团队成员，认清自己在团队内担当的角色，也会通过不断体谅和关心他人的方式，让他人感受到团队的温暖。
2 l; n0 {8 ]" h& e# M0 e 2、B级 / {/ K) g) U" z( M) }
这是一个具备良好组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，懂得倾听他人的意见，也时刻用一种非常端正的态度，帮助团队内的其他成员解决问题。
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1 `9 l$ y+ X5 Q 3、C级
- r* o* f# N7 r. E7 A 这是一个已经具备一定组织管理能力的级别，处在这个级别中的人，已经意识到了组织管理能力的重要性，也懂得通过沟通，解决问题的方式，不断的提升团队凝聚力。
3 o( a7 G% [1 r( H 4、D级
% ^9 K2 }9 f! B) o 这是一个基本上没有组织管理能力的级别，处在这个级别中的人责任意识涣散，不知道自己该怎么做，也不知道如何有效的和别人进行沟通，将团队的力量最大化。
2 x0 y* M/ q0 i2 ^7 R disc性格测试
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6 T0 k0 S" M8 T, O4 ^ MBTI职业性格测试 - z: [& `, X6 [. O2 i
https://www.xmcs.cn/x/mbti93 " ~# [" A# P; y0 n/ U. ?0 j2 y
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如何测评人的组织管理能力
2 s, r0 ]4 R& d- [ 组织管理能力主要是针对管理型岗位而言的，在HR企业人才测评系统中，可以根据管理岗位的特征做岗位素质模型，也可以借助通用的测评量表来完成，比如：大五人格测试（完整版），九型人格，Disc性格测试，Mbti职业性格测试。
2 ~# ?3 @5 V9 b; J, m 组织管理能力不仅仅是管理，更多是进行能力上的协调，发挥集体最大的功能，而在大五人格测试中，组织管理能力可从热情性，自律，价值观，追求成就4个维度进行测评。 & v, X; a7 i# _5 o+ w" ^1 j
1、热情性 3 g2 C: D7 j! \- B9 c
要想管理好别人，首先要懂得如何和别人相处，而热情、活泼的性格，便能拉近和别人的距离。
: X1 R; j9 ~. F1 Z 2、自律 ' b* s7 U6 ]: `+ v1 t% W
在要求别人的时候，一定要自己首当其冲，做好标杆，而自律的品质，便是让自己得到别人信任的重要基础。
4 T) R* V; A4 d# X5 Y+ x) B 3、价值观 1 Z. O" }% p* ]# B
处在组织管理岗位上的人，要对公司的文化与价值观有深刻的理解，也只有从集体出发，才能找到和别人的共同点。 ( L i' V1 m H+ Q, L: }$ D. J; j9 m
4、追求成就
: ^' G. Q3 T$ r6 H 管理不仅仅是保证下限，也是要完成更高的成就，也只有产生追求成就的意识，才能不断的带领团队前进，才能让团队产生凝聚力。返回搜狐，查看更多
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